这些刚毕业的弟弟妹妹们，管理起来很容易，因为他们都喜欢她，整天小玥姐小玥姐的叫她。他们也很钦佩她的水平，十分乐意听她指点。
相比他们，九天的那些老员工管理起来就困难多了，时玥也是磨合了很久才找到管理的诀窍。
……
毕业那年，她刚在九天转正没多久，就被钟皓提拔成了副主美。
钟皓是性情中人，只以才华论英雄。
当然其他美术师也不是没有才华，只是他们常年埋头做着自己的工作，分别在各自领域成了专家，如角色设计、特效动画、剪辑混音等等，其他工作却甚少涉及。
这也是大公司的弊端：人手多，分工细，一个萝卜一个坑，导致技术之间的壁垒越来越厚。
时玥还在实习的时候，就在驰早的提醒下注意到了这一点。
所以作为主美助手的她，一边把自己的场景设计做到最好，一边留心从师父身上学习主美所需要的全面技能。
钟皓家的宝宝出生没多久就频繁生病，爱女心切的他频繁请假陪宝宝。他不在的时候，首先想到的就是把时玥提拔起来，接替他做主美的工作。
师父是个技术宅，大部分精力都用在了钻研技术上，对职场上人与人之间相处的套路，却少了点心思。
他把时玥提拔成副主美，想的只是她在技术上能力够用，却没想过这样做会让其他美术师不高兴。
虽然美术部的同事们平时相处得不错，可一个刚毕业的女生，职位突然爬到那些比她年纪大、比她学历高、比她资历老的美术师头上，大家嘴上不说，心里都很不服气。
那段时间，时玥的处境非常难。
她自己的场景设计工作已经够费神了，还得花很多精力和耐心去跟那些同事们纠缠。
他们不愿意听她的安排，不接受她提的修改建议，连聊天的时候都孤立她。同样的吩咐钟皓说出来他们就听，而她说出来却没人搭理。
时玥常常委屈到失眠。
就个人喜好来讲，她其实对管理一点都不感兴趣。她只喜欢做艺术创作，理想就是成为像师父一样厉害的电影美术师。她并不想指挥别人，更不想跟别人斗气。
真想告诉师父她不想当副主美，可看到师父了为女儿生病操碎了心，她又不忍心让他再费神。
而且，驰早是一直鼓励她走上管理层的。
那时的驰早刚进哈佛不久，学业很重，新环境也需要适应，但每天依然关心她的事。
他听她诉说委屈，教他管理学知识，弄得时玥实在开不了口说自己想放弃。
这两点原因终究逼着她接受了挑战。
起初她是有点负气的，想把每一项技能都学到精通，好让其他人对她服气。
驰早及时打消了她这种疯狂的念头。
他告诉她，每个人的精力有限，是不可能把每一项工作都做到顶尖的。
技术管理者要做的，应该是站在眼界的高点，去帮助团队里的每位专业人才拿出最好的实力，而不是样样亲力亲为。
他用易懂的语言教她管理学知识，从基层管理，到中层管理，再到高层管理，每一层管理者需要的能力都解释给她听。
他拿她身边熟悉的领导举例，一针见血地指出每位的短板。