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第305章 慈不掌兵,年会下!(2 / 2)

王逸娓娓道来:“最简单的,咱们对高德网约车司机的审核,只能停留在证件上,无法深入人的道德、人品层面。万一乘客是个美女,而司机见色起意,将车开到荒郊野外,做一些不该做的事情。你觉得会是什么后果?”

田光瀚面色大变:“一旦发生这样的事情,那高德都难逃其咎。一旦舆论发酵,甚至星逸科技都备受影响。这后果太严重了。”

王逸接着问道:“那你觉得这样的事情,会发生吗?”

田光瀚点点头:“林子大了什么鸟都有。这样的人渣肯定有,只要出现一两个,后果都不堪设想,对高德打车,对星逸科技都会带来极大的负面影响。”

“没错,就是如此,所以你要加一些功能,切实保护乘客安全!”

王逸郑重道:“比如路线限制,严格要求司机必须按照导航规划路线走,绝不能偏离。一旦司机偏离导航轨迹,立刻警告司机,并给用户发短信确认是否安全,需要不需要报警。并且偏离导航轨迹,会对司机进行罚款!”

“是,如此一来,就能防止司机乱来,把车开到荒郊野外,行不轨之事。”

王逸摆了摆手:“还不够,还要加上一键报警功能,并和警方联网。让乘客在遇到危险时,一键报警,直接分享定位和移动轨迹给警方!”

“好的,董事长。”田光瀚牢牢记下。

王逸接着道:“再加入全程录音功能,全程加密传输到服务器!如此一来,既可以防止出现纠纷时掰扯不清楚,也能够保证乘客安全。还能威胁司机不乱来,约束乘客不胡搅蛮缠。”

“对,这功能太好了!”田光瀚兴奋不已:“感谢董事长,伱一个人的金点子,比我们整个开发组都多,真惭愧。”

王逸摆了摆手,这些金点子都是前世网约车用血和泪的教训,积累出来的啊!

接着,王逸又换了一个话题:“对于司机端和乘客端的推广,你准备如何做?”

田光瀚娓娓道来:“对于司机的推广,我们推出新人优惠,佣金方面,前三单免抽成,先让车主赚钱。只要他们赚到钱,就愿意继续当高德司机。”

王逸摆了摆手:“新人优惠不是这么高,前三单免抽成,会让司机感觉就应该赚那么多,第四单一旦抽了20%,收入一下子少了,司机就会觉得被坑了。”

“对,是这个道理。”田光瀚恍然大悟。

王逸继续道:“把新人优惠改成新人奖,抽成该怎么抽依旧怎么抽,新司机完成三单,奖励三十元。完成五单,奖励五十元!此外,早高峰,晚高峰,凌晨等特殊时段,都可以多给10%-20%的补贴。”

高德打车对司机的抽成只有实付价格的20%。

乘客用了优惠券后,实际支付30元,司机到手24元,高德只抽6元,用于运营成本。

这个抽成比例,已经算是很低了,再扣除研发成本,运营成本,利润不高。

“另外,再推出拉新车主活动,成功推荐新车主成为高德司机,并完成五单任务,都可以得到50元奖金!只有网约车车主多了,才能做大。”

“好的,董事长。”田光瀚一一记下,接着道:“至于对乘客的推广,打算通过高德地图进行推广,通过给优惠券的方式,吸引乘客体验下单。”

王逸摆了摆手:“通过高德推车主效果不错,但推乘客效果有限。当下高德的用户大都是有车一族,有车一族打车本就少。还是通过美柚和星逸视频推荐,那些没有车的用户,才是打车的消费主力。”

“对,是这么个逻辑。”

“后续美柚APP更新,也会内置一个高德打车的入口,给高德吸引大量的乘客。地推,广告之类的,也都跟上。”

王逸说道:“高德打车的服务务必跟上,司机端快速审核,快速推进!”

“网约车有竞争对手,没时间磨磨唧唧。如果和张豪一样,你也不用当一把手了。”

“是!”田光瀚连忙点头,明白了王逸的风格。

好好干的,前途无限。

干得不好的,不管是不努力还是能力不够,都会一次警告,两次下台,压根没有第三次机会!

没办法,兵熊熊一个将熊熊一窝。

当总裁的,绝对不能是废物,否则整个业务都废了。

“尽快开发,尽快推进。年后,打车得尽快发展。”

“是!”

十一点左右,美柚科技的人也都到了。

至此,所有核心员工和代表,全部到齐,星逸科技年会正式召开。

王逸走上台,环视四周:

“今天是咱们星逸科技第一次年会,是去年一年的年终总结,也是今年一年的美好展望。更是发年终奖的日子!”

“哈哈哈!”

众人都笑了,没什么能比年终奖更实在的了。

王逸娓娓道来:“过去一年,星逸科技从无到有,飞速发展,在很多领域都取得了显著的成就,有很多部门,很多业务,都做得很出色,很出彩。但也有很多部门做得很差劲,很垃圾!”

瞬间,现场众人都安静下来。

饿了么张豪更是冷汗直冒。

王逸摆了摆手:“今日年会,不说那些扫兴的事,咱们论功行赏,发年终奖!”

“首先,美柚科技,服装事业部!”

“从纯欲风裙装,到纯欲风秋装,到羽绒服,皮草,美柚服装事业部一步一个脚印,创造了辉煌的营收和利润,乃是星逸科技十足的现金奶牛!”

“这一点,想必整个星逸科技集团,全部清楚。”

“甚至很多业务的开展,都是靠着服装业务开始的。”

“因此,美柚服装业务拿S级年终奖。绩效考核A的员工,拿6个月月薪的年终奖。考核B的员工,拿5个月。C的员工,拿4个月!D的员工拿三个月。D级以下的,没有年终奖。”

“感谢王董!”

“谢谢!”

一时间,整个美柚部门都兴奋了。

大部分员工都是B、C档,都可以拿四五个月的年终奖,简直爽歪歪。

至于D级以下,都是那些贪污腐败的员工,这种的活该拿不到年终奖。

“另外,美柚服装总裁陈传清,S级绩效考核,8个月月薪的年终奖+帝都户口!”

“谢谢王董!”

陈传清喜上眉梢,他入职第一年,月薪+绩效就是三万了,8个月年终奖又是24万!

一年到手至少60万+,这还不算王逸给他配的BBA豪车。

而帝都户口,那更是钱都买不到的。

更主要的,第一年就五十万,明年再涨一点,怕是八十万,一百万都有可能!

当然,若是业绩不突出,拿不到8个月的年终奖,那也白搭。

“好好干,争取明年年薪百万!”

“放心,董事长,我全力以赴!”

王逸点点头,继续道:“美柚美妆事业部,表现可圈可点,但不算太出色。部门综合考核B,部门所有员工根据个人绩效考核拿等级ABCD,分别拿4、3、2、1个月的年终奖。”

部门考核S,上限就是6个月的年终奖。

部门考核B,上限只有4个月年终奖,哪怕个人考核A,也只能拿四个月。

B级部门的A级员工,也就和S级部门的C级员工一样的年终奖。

只有整个部门业绩突出,才能让整个部门的年终奖都高一个档次。

“美柚游戏部门,《保卫柚子》用户突破2.5亿,表现出色,综合评定A,部门所有员工根据个人绩效考核等级ABCD,分别拿5个月、4个月、3个月、2个月的年终奖。”

由于《保卫柚子》的突出表现,哪怕个人考核垫底的D级员工,都能拿2个月的年终奖!

这就是业务突出的好处。

“至于《开心消消乐》,年后发布的,自然不参与考核。但我给你们一个承诺,只要你们做得比《保卫柚子》更出色,明年也能拿A级年终奖,甚至S级年终奖!”

对此,众人并不意外,他们入职一两个月,游戏刚开发完就2012年了,赶不上2011年的年终奖太正常了。

而王逸的承诺,更是让《开心消消乐》部门全部打了鸡血,打定主意,明年要拿S级奖励。

“美柚小说部门,业绩不俗,发展迅速。尤其是《魔道祖师》火遍全网,部门绩效考核A级,所有员工根据个人绩效考核等级ABCD,分别拿5个月、4个月、3个月、2个月的年终奖。”

“另外,总编苦茶,S级绩效考核,拿6个月年终奖!”

“谢谢王董!”总编苦茶欣喜不已,6个月年终奖,又是20万奖金到手。

在2011年,真不是一个小钱了。

“大神作家柚晚晚,爆款大神奖,50万!”王逸笑说:“希望柚晚晚再接再厉。”

“五十万!”柚晚晚眼睛都冒起了小星星:“王董,男神,谢谢呀,谢谢。爱你!”

王逸心中哑然:‘瞧你那点出息。’

不过在2011年的网文圈,50万的奖金真不算少了。

何况王逸给柚晚晚的稿费也很高,涨到了保底千字200+超过部分分成。

几个月的时间,这家伙光稿费都赚了六十多万了!

王逸继续道:“星逸手机部门,表现突出,上市一个月,销量突破400万,不到两个月,突破800万!”

“星逸手机部门业绩考核S,部门所有员工根据个人绩效,分别拿3-6个月的年终奖!”

“手机硬件负责人朱长林,软件负责人杨彦,绩效考核S,拿8个月年终奖。”

“另外,小i机器人临危受命,在极短的时间内,成功让xphone1集成小艾AI语音助手,超越siri,为xphone1当下的畅销,奠定了基础,功不可没。因此,整个团队绩效考核A,分别获得2-5个月的绩效奖励!”

“谢谢董事长!”

小I机器人员工兴奋了,他们被收购后一个月就是元旦,按理说没有年终奖。

王逸安排了任务,若是能迅速集成小艾同学,就奖励三个月年终奖,如今他们做到了,王逸也兑现了!

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