“另外，”他顿了顿，“招聘方向主要是针对研发和技术类岗位，至于管理人员，可以适当延后。”
“明白，”两人齐声说。
陈尧最后叮嘱道：“这件事关乎我们未来的发展大计，一定要做好，有任何问题及时向我汇报。”
“是，”二人恭敬地应答。
回到办公室后，陈尧独自一人陷入了沉思。
他清楚地知道，在这个节骨眼上，人才的重要性不言而喻。
即便有了前世的记忆，但如果找不到相应的人才来落实这些创意和设想，那终究也只是镜花水月罢了。
如今，蓝星科技虽然在快餐游戏市场上取得了初步成功。
但这个领域的竞争实在太过激烈，丝毫松懈就可能导致迅速掉队。
要想在这场激烈的竞争中保持优势，就必须不断创新、不断突破。
而这个创新突破的前提，恰恰就是拥有一支足够强大的技术队伍。
“游戏开发，”陈尧喃喃自语，“但愿这些新人，能够堪当大任吧。”
陈尧的决定一经公布，立刻在整个游戏业内引起轩然大波。
“蓝星科技要招应届生？”
当这条消息传到各大游戏公司高层的耳朵里时，引发了不少笑声：“什么玩意儿，一群刚毕业的小屁孩能干吗？”
的确，在这个行业里，学历从来都不是最重要的。
经验，才是一个游戏公司选择员工的最关键标准。
毕竟，游戏开发是一项需要长期磨练的技术活。