谁能想到，外界觉得十分神秘的西蜀新科董事长，有时候也会吩咐这种让人感觉十分头皮发麻的事情？
食堂现任负责人李福全和一众食堂后厨师傅们在检查每个饺子、汤圆的馅料时，那是花样百出，就差专门研发一个生产检查的流水线了。
不过最后结果是好的，没有一位员工吃到包有硬币的新春食物。
时间一天天过去。
当其他工厂的员工都回厂报道的时候，周瑜召开了殷历2009年第一次全体员工大会。
在会议上，这位青年董事长十分接地气、真诚的祝愿了所有人身体健康、财源广进，随后就直接进入工作模式。
不去细数过往的辉煌，也没有对未来进行过于夸张的画饼，一切都是实话实说，一切都那么像是新年一家人围坐在一起，闲聊一样“轻松”。
“不论是液晶电视机项目的成功，还是智能手机项目的成功又或者是半导体项目的卓越表现，都离不开在座大家每一个人的努力，所以每当我在看到公司营业额暴涨、大家工资却不能一起暴涨的时候，都会陷入沉思。
工资的确是不能随意涨跌的，毕竟这关系到整个行业以及税务的问题，我们只能保证每年稳定提升工资待遇。
而股份，我们西蜀新科的创立并不容易，当初的巧合，在阴差阳错之下，造就了这么一个特殊的一人制独资企业，我想与各项目的工作人员分享项目成果的喜悦，只能够通过补贴打卡的方式进行。
所以在经过多方面的调查和构思之后，我们管理层最终达成一致，决定将公司改为股份制有限责任公司，通过配额虚拟股，不上市，不发行股票，但能够让公司全员持股。
后续具体的项目部门配额、员工个人配额将会在资料整理完之后进行公布，请大家不要着急。
并且公司每年都会根据虚拟股配额而进行分红，但是大家要注意一件事情，虚拟股不允许转卖，更不能继承，只有在公司工作，才会有虚拟股配额。
如果随意离职，公司将会收回配股，如果随意私下转卖这些虚拟股，公司的法务部门也会直接对其进行处理。”
西蜀新科的那些老员工们听到这个消息，心里面其实还有些空落落的，因为他们比谁都清楚，当年老厂长创立这个一人制公司的时候，承担了多么大的压力。
而新董事长上台之后，居然要改变这个公司体制，实在是……
哪怕自己将要得到虚拟配股，心里面的失落还是有的。
倒是那些新员工们，在听到这个消息，特别是在知道只要转正干满两年半的员工都将有虚拟股配股的时候，脸上的笑容就没有停过。