时间紧任务重，不论是新科集团的董事长还是项目部门工程师，都在尽可能挤压出时间完成自己的工作。
在蓉城市局的会议上，周瑜与众位穿着夹克外套的中年人进行了颇为深入的沟通交流。
5G通信项目、造车项目以及新科集团的智能手机项目、智能家居产品项目……等产业都是如今蓉城市用工市场的领头羊。
因为除了新科集团的工厂招聘员工之外，以新科集团这些产业盈利的上下游供应链企业也同样需要根据新科集团的订单规模决定是否扩招、是否给员工增加薪资。
虽然现在新科集团享受着非常高额的补贴、减税福利，蓉城市能够直接从新科集团收到的税收并没有那么庞大，但是架不住新科集团对本地的投资大，给员工发的钱多。
本地项目的投资会十分立竿见影的带动项目板块的房价、消费水平GDP，而给员工发的钱多，这些员工不可能将所有钱都存到银行里面。
哪怕新科集团有在落实员工福利分房，但是很多员工都会在手上钱比较多，账户里面公积金积累足够多的时候，选择到外面买一套不错的改善商品房，或是大平层，或是跃层，甚至是小别野。
房子、车子、更多娱乐消费……全都会经由这些员工的消费，让市场更有活力。
而大夏联邦的税收并不是单一直接税，税收往往都在生活中的方方面面，这也让蓉城市局可以从其他产业、机构提高收入。
这是一个多赢的网络逻辑，而这么多“利益”的根本，核心就是新科集团必须要足够强大，能够到蓉城市之外的市场，不论是大夏联邦本土其他市场还是蓝星海外市场，收到足够多的“产品货款”。
金融圈有句话叫做“债务不会凭空消失，它只会转移”，而这种“优质生活”从某种意义上来说既要依靠高质生产力，也要依靠企业去全球其他市场经营项目才行。
而且除了经济上的重视之外，蓉城市局班子也清楚的知道现在新科集团的高科技产品已经在全球顶峰，拥有话语权的同时，还有大夏联邦军方的合作。
足够优秀，同时在本地市场也是有口皆碑，这位青年董事长甚至还是一位热爱学习、不沉迷奢侈享乐的优秀青年。
种种因素的聚合，让蓉城市局这些中年人看周瑜的眼神当中除了认可、尊重、友善之外，还有一种特殊的情绪。
这个小伙子现在年纪也不小了，竟然还没有婚配，那自家的晚辈是不是可以有机会？
虽然有风声传这位青年董事长和新科汽车的那位女总裁关系密切，但感情这种事，谁又能够说得清呢？
而且他们当中也有人调查过那位新科汽车女总裁，年纪比周瑜要大三岁，能不能好好生育都是一个问题。
周家这一脉单传下来，周瑜本人还是一个孝子，肯定有传宗接代的想法。